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科技手段精准匹配人力 JoblabX击破企业招聘痛点

作者:www.ag88.com时间:2018-11-10 21:47浏览:

  正逢寒假,企业陆续招收实习生进行职业实践,很多用人单位却就此发现,选择人才真是一项费时又费力的工程,好不容易通过层层筛选找来一位优秀的同学,最终却发现他并非岗位的适合者。就像一颗看起来闪亮的螺丝钉,一旦嵌入企业这部大机器同步运作时,不能无缝对接,磕磕碰碰,甚至故障不断。

  “传统招聘已经成为企业获得人才的瓶颈,成本居高不下以及错配时常发生,都会给企业带去不小损失。”位于张江的上海学为信息科技有限公司创始人兼CEO马宏博这样认为。

  学为科技是国内首家基于专家系统、大数据和人工智能技术的人才匹配和培育型公司,他们做过一些关于招聘方面的统计,得出招聘效果差、效率低、成本高的结论,多数是因为获得人才渠道有障碍或信息不对称。

  从马宏博提供数据来看,以校招为例,一个企业要组建10人HR团队,奔赴全国30—40多座城市,每场约500名学生投送简历,最终仅找到个位数的合适者,可谓95%以上的成本是无效的。另外,算上HR人员的正常工作报酬和差旅费用,招聘到一个人,企业要为此付出1.5—2万元的开销。

  同时,人力错配带来的损失是双方面的。求职另一端的人员,同样会因为简历不够精致、面试官主观性判断、面试地点过远等原因,造成无法找到合适的岗位,最终结局便是碌碌无为地度过一生。

  本着解决招聘供求两段的双面痛点,学为科技为此创建JoblabX未来职业实验室,并开发了技术人才精准推荐信息服务平台,旨在通过人才测评推荐系统高效精准对接技术性人才和企业。

  此前,人力资源行业内喜欢将现有的企业招聘模式形容为“钓鱼”,当企业放出一些所需人才条件后,便坐等鱼儿自动寻来,有时很久不见一条鱼,有时来的鱼又不是自己需要的。

  从JoblabX创新的体系来看,他们所做的更像是建立系统性的“人才社群储备池”,从学为科技提供数据来看,截至2017年12月,JoblabX已经覆盖全国186所大学的人才社群,英雄无敌3 200%难度的人族K元素有什么好招!其中不乏各省市知名高校。庞大的人才储备力量,可随时调用获取,并通过每日更新量逾10万的大数据题库,叠加专家定义系统,快速向企业准确推荐人才,用秒配的速度来击败“钓鱼”的缓慢。

  另根据目前学为科技拥有资源来测算,可为企业有效匹配5倍以上的候选人员,应聘者素质大幅提升20倍以上,相应的,HR工作量可下降75%,并将招聘成本压缩了80%以上。

  运用科技招聘手段,使人看到未来招聘行业全新方向的学为科技,目前还是一家尚在起步阶段的科技型初创公司。据马宏博介绍,公司成立于2016年,选择在科创氛围浓厚的张江落户,值得骄傲的是,公司起步不到两年时间,已经和多家国际500强企业合作过。

  学为科技之所以能担任名企的“伯乐”为他们寻找“千里马”,和团队的质量亦脱不开关系。创始人马宏博曾在中国航天科技集团从事科研工作,获得过上海市科技进步奖,之后进入通信科技巨头贝尔阿尔卡特任管理层。团队以及合作顾问中还包含多名中科院博士。也正是团队本身极强的技术属性,使得他们对现在刚毕业,投资理财APP排行榜(个人向尚处在事业起步阶段的技术型人才格外惺惺相惜。

  目前阶段,学为科技还在持续强化人才的覆盖,正在如火如荼举办的JoblabX大学生计算机能力联赛,刚结束了第一赛季活动,收获到2万新生源的覆盖面,预计完成五个赛季后,可积累到11万的技术人力资源。

  事物的发展规律遵循从量变到质变,学为科技扎实做好市场培育服务工作,为的就是公司价值可以得到升华。相信不久的未来,张江众多科创公司中,能够走出一家引领HR变革的新锐企业。返回搜狐,查看更多

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